该研究基于定性方法，将文献研究作为一种方法，旨在从不同作者那里收集信息，将论文、文章和通讯的书目审查作为一种技术，在这些方法中找到相关信息并有助于改进这一点过程。研究结果是准确的，因为由于技术影响，所提出的策略基于技术的进步，例如在线招聘和特定平台，以及社交网络，例如 Linkedin、Twitter、Facebook 等等。
因此，考虑到流程中的实施策略使其更加灵活，结果是公司所期望的，并且候选人具有职位描述所需的技能和才能。
建立家庭办公室（在家工作） 对于covid企业来说，建立 WhatsApp 数据库 家庭办公室是一个挑战，除了对许多传统企业来说不是一个简单的过程之外，不稳定的健康状况迫使一些组织为其员工实施远程工作，并在短期内采用新技术工具，从而在大流行期间和之后继续运营。
公司（引自大卫，2020） 使用不同的策略，从审查简历开始，然后继续搜索背景信息。如果公司要雇用候选人，必须确保他们实际上有巨大的背景并将为公司带来利益和利益。
在调查中，可用于执行此过程的模型被考虑在内，公司可以从中选择适合其需求的模型。除了拥有当前的招聘来源外，这还考虑到了计算机开发。在目前的调查中，它也有可以在选择中进行的访谈，以及心理测试。